Las dos teoras fueron desarrolladas por el estadounidense Douglas McGregor a mediados del siglo XX. Las personas estarn comprometidas con sus objetivos de calidad y productividad si existen recompensas que abordan necesidades ms altas, como la autorrealizacin. . Gestin participativa: los empleados de consultora en el proceso de toma de decisiones aprovechan su capacidad creativa y les proporciona cierto control sobre su entorno de trabajo. Sociologa Industrial del South Essex College of Technology en la Gran Bretaa. , la psicologa o la Tercera Fuerza, aplicado a la gestin cientfica. Educatina - Principales Aportes de Douglas Mc Gregor Strauss y Sayles. 6. En cambio, opt por obtener una licenciatura en psicologa en lo que ahora es la Universidad Estatal de Wayne en Detroit. Audio Bluetooth Se Entrecorta Pc, Exponentes McGregor, uno de los ms famosos tericos del enfoque del comportamiento en la administracin, se preocup por comparar dos estilos antagnicos de administrar: un estilo A partir de las visiones de sus antecesores en los estudios sobre el trabajo en las fbricas, Mc Gregor elabor la Teora X. Descentralizacin y delegacin: si las empresas descentralizan el control y reducen el nmero de niveles de gestin, los gerentes tendrn ms subordinados y, en consecuencia, debern delegarles alguna responsabilidad y toma de decisiones. Fue la capital de las investigaciones para la produccin en lnea, la mecanizacin y la mano de obra no especializada. As el trabajador podr asumir su cuota e, incluso, asumir nuevos retos. Antioch fue la primera institucin educativa en recibir afroamericanos para formarse como docentes. En 1930 haba ascendido al rango de gerente regional de gasolinera. Se uni a General Motors en 1917, llegando a ser presidente de esta organizacin en el ao de 1923. Teora X y Teora Y representan dos actitudes que agrupan distintas concepciones y prcticas con relacin a la gestin de las personas.. La concepcin que usted tenga sobre las personas y el trabajo van a condicionar su comportamiento y su estilo de direccin respecto a su equipo.. Douglas McGregor describi estas dos perspectivas (McGregor, 1960) con relacin a las personas frente al . Psiclogo en Barcelona | Redactor especializado en Psicologa Clnica. La alta o baja productividad est en funcin de la presin y cohesin del grupo de trabajo. Douglas McGregor hizo dos suposiciones sobre el comportamiento de la naturaleza humana. Douglas Murray McGregor (1906-1964) fue un ingeniero industrial y psiclogo americano que vivi en la primera mitad del siglo XX, tena una vida aparentemente sencilla, aunque una vocacin de servicio muy profunda le llev a hacer contribuciones trascendentales a nivel empresarial, recorri el camino de la educacin y se sumergi en una filosofa Igualmente se plantea la ampliacin de los lmites laborales y el fomento de la participacin en la toma de decisiones. El principio de integracin conlleva el de autocontrol. Por favor ingrese su direccin de correo electrnico aqu. Las normas son estrictas y se establecen fuertes sanciones, coacciones y medidas punitivas para mantener a los empleados trabajando. Este es un ejemplo claro de la vigencia de su pensamiento. Douglas McGregor, conocido terico del comportamiento en el liderazgo, describi en El lado humano de las organizaciones (edita McGraw-Hill, 1994) una teora sobre los comportamientos de los directivos, a los cuales denomin X e Y. Teora X. on principales aportes de douglas mcgregor. Fayol visualizaba los problemas de la empresa como algo concerniente a los niveles de la alta gerencia y no tan slo a los niveles operativos. Mar 10th. DOUGLAS MCGREGOR 1906 - 1964 Formulo 2 conjuntos de . En su juventud, trabaj como pen de playa en una estacin de servicio de Buffalo, llegando a supervisor del distrito de Detroit. Los directivos de la primera consideran a sus subordinados como animales de trabajo que slo se mueven ante el yugo o la amenaza, mientras que los . Il est l'auteur dans les annes 1960 d'une des principales contributions la pratique managriale. Puede decirse que propiamente, no escribi libros sobre administracin, fuera del conectado con esta disciplina: Logr reducir la brecha entre el enfoque mecanicista de Taylor y el enfoque contemporneo que enfatiza el comportamiento humano. Los directivos de la primera consideran a sus subordinados como animales de trabajo que slo se mueven ante el yugo o la amenaza, mientras que los directivos de la segunda se basan en el principio de que la gente quiere y necesita trabajar. Su experticia fue tal, que tanto los empresarios como los sindicatos solicitaban su mediacin en los conflictos laborales. Alto contenido motivacional. modulo 11 (s3ai5) MATEMATICA I (MAT-101 ) Mercadotecnia (MT3001) Termodinmica (Fs1242) Principios de Bienestar y Felicidad Ciencias de la vida (ciencias de la vida) Cultura Internacional del trabajo (04A1945) matematicas (M17) Sistemas de Gestin de Calidad Derecho Laboral (G471) ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE En este contexto, McGregor desarroll un nuevo lenguaje en el campo de las relaciones laborales. . PRINCIPALES APORTES: PIRMIDE DE MASLOW. Uno de los mbitos en que tambin se han realizado mltiples investigaciones en psicologa el laboral, del cual se encarga la Psicologa del Trabajo y las Organizaciones. Dicho comit le exiga expulsar a los estudiantes activistas de izquierda. Hacia el final de la Segunda Guerra Mundial, la estructura federal descentralizada con la administracin central enfocada en los objetivos estratgicos y en el monitoreo del desempeo y el progreso, se haban convertido virtualmente en el modelo estndar a aplicarse en las grandes organizaciones, ya fueran industriales, comerciales o sin fines de lucro. Aportes de Frederick Herzberg al ambiente laboral. En 1937, con 31 aos, McGregor cre una ctedra de Relaciones Industriales en el Instituto de Tecnologa de Massachusetts, MIT. Michigan Historical Colletions/Bentley Historical Library. Then things went terribly wrong. ESCUELA CLSICA* Henry Gantt (1861 - 1919)* Los trabajadores de la Teora X carecen de ambicin e impulso y necesitan que los jefes les ordenen que hagan cualquier cosa. Cre el primer modelo de proceso administrativo. Tampoco se observa que cada individuo tiene sus propios objetivos que a menudo no se han visto reflejados con los de la empresa. Mar 8th. McGregor volvi al instituto familiar donde organizaba comidas para los desempleados, ms de 50.000 en la ciudad. 2.- Seleccin de obreros La principal aportacin de Handy es su divisin de "Los Dioses de la Administracin". Es conocido por su desarrollo de la Teora X y la Teora Y, una teora del liderazgo en dos estilos diferentes. Importantes defensores de la administracin cientfica, ambos nacidos en los Estados Unidos. principales y la forma como puede ser aplicada en la administracin escolar. Se encontr adentro Pgina1Fiel a su modalidad habitual, Martha Alles nos entrega una obra fuertemente conectada con los problemas cotidianos de las empresas, que brinda soluciones aplicables, concretas y viables. Ingeniero norteamericano considerado como el padre de la eficiencia ingenierl y el precusor de la administracin cientfica. Autores Aportes a la administracin. Bernard ha tenido probablemente un impacto ms profundo en el tema tan complejo de la organizacin humana que cualquier otro contribuyente en el continuum del pensamiento administrativo. En 1954, funda la Sociedad para Investigacin General de los Sistemas, en el seno de la Asociacin Americana para el Desarrollo Cientfico con el economista K. Boulding, el biomatemtico A. Rapoport y el fisilogo Ralph Gerard. En su adolescencia, Douglas trabaj all como recepcionista nocturno. A modo de conclusin, las principales diferencias entre la teora X y teora Y son las siguientes: La teora X considera que la persona rehye del trabajo. Imgenes De Feliz Cumpleaos Hermano Mayor, Con Que Medicamento No Se Puede Mezclar El Ibuprofeno, Ejercicios Para Quemar Grasa Abdominal Mujeres. An las organizaciones con fines de lucro deben ser vistas como estructuras humanas y sociales ms que como estructuras econmicas. Una de sus principales aportaciones es la Teora de la aceptacin de la autoridad. Aislaron 17 movimientos bsicos en la realizacin de las tareas, a los cuales denominaron therblig ("Gilbreth" deletreado al revs, con la t y la h invertidas). DOUGLAS M. MCGREGOR PRINCIPAL APORTE : Las teoras X y Y, expuestas en su libro escrito en su libro, El lado Humano de las organizaciones, 1960, son dos maneras excluyentes de percibir el comportamiento humano adoptadas por los gerentes para motivar a los empleados y obtener una alta productividad Douglas McGregor fue una figura ilustre de la Bertanlaffy registra antecedentes de trabajos sobre este tema realizados entre 1925 y 1926. Estas teoras fueron planteadas por Douglas McGregor en su obra El lado humano de las organizaciones, publicada en la dcada de 1960. . Como dijo Warren Bennis, todos debemos algo a McGregor, tengamos o no conciencia de ello En 1930 haba ascendido al rango de gerente regional de gasolinera. Si los trabajadores, en consecuencia, tienen decisin propia, entonces no es lgico castigarlos para que trabajen. Johnny Southpaw McGrath used to be a happy,ordinary teenager living in a rural Mississippi town called Goonberry Gulch. Socilogo y economista Alemn, nacido el 21 de Abril de 1864. Jerarqua de las necesidades humanas. De all plantea la urgente necesidad de dejar a un lado el principio de autoridad. IV. Sin embargo, otros autores posteriores indicaron que el modelo Y no siempre tiene buenos resultados: el tipo de funcionamiento ms ptimo depender del tipo de tarea a realizar. Esto redundar en beneficio para ambos, trabajador y organizacin. https://www.webyempresas.com/douglas-mcgregor/. Aunque ya haba hecho experimentos e investigaciones en algunas empresas de renombre, los que lo hicieron famoso fueron los realizados en Hawtorne por la Western Electric,con la ayuda econmica de la Fundacin Rockefeller. He graduated in psychology from Wayne University and then did a PhD in Experimental Psychology at Harvard. He went to school, church, had a girlfriend and, most importantly, he played baseball. Se respetan las ideas y se promueve un hacer corresponsable y autoplanificado de todos los miembros de la empresa. Su libro, , tuvo una profunda influencia sobre las prcticas de la educacin. Weber de origen alemn fue socilogo, abogado y profesor de las universidades de Berln. Su trabajo se ha visto culminado por la formacin de una visin del futuro del trabajo y de las implicaciones de los cambios a travs de los cuales la gente maneja sus vidas y sus carreras. Si bien las primeras teoras consideraban la necesidad de ejercer mayor control y consideraban al trabajador principalmente un holgazn, posteriormente surgieron otras corrientes contrarias a esta creencia. Tambin se desempe como docente en la misma universidad. 5, No. -ADMINISTRACION DE LA TECNOLOGIA (IMPERATIVO TECNOLOGICO). La fusin de las dos teoras permite derivar en una directriz equilibrada en cuanto al control, nivel de presin y autonoma que recae sobre los empleados. Lifeder. En cambio, opt por obtener una licenciatura en psicologa en lo que ahora es la Universidad Estatal de Wayne en Detroit. De acuerdo con esta teora, la mayora de las personas sienten repugnancia por el trabajo. Se propone enriquecer el trabajo haciendo al trabajador responsable de diferentes tareas y fomentar que sea activo y participativo, capaz de tomar sus propias decisiones y se sienta comprometido con su labor. Teora extremadamente bipolar. Ya para comienzos del siglo XX esa ciudad se haba convertido en un gran atractivo para la mano de obra no especializada. La empresa es una identidad social, formada por mltiples grupos informales o espontneos. https://www.webyempresas.com/douglas-mcgregor/. Cules son los beneficios de la terapia EMDR? Los directivos de la primera consideran a sus subordinados como animales de trabajo que slo se mueven ante el yugo o la amenaza, mientras que los directivos de la segunda se basan en el principio de que la gente quiere y necesita trabajar. Sus principales aportaciones se pueden ver en la bsqueda de la excelencia as como la administracin del cambio catico. Una dcada de mucha agitacin en Estados Unidos de Norteamrica, en . McGregor desarroll la Teora X y la Teora Y, ubicndose al lado de personajes como Abraham Maslow (1908-1970). Entre ellos, destacan los realizados por Douglas McGregor en la dcada de los 60's. Esta teora denominada la teora X formulada por el profesor Douglas McGregor de la escuela de la administracin industrial del instituto tecnolgico de Massachusetts, Psiclogo estadounidense y profesor de Harvard, este investigador estudio los efectos de la gran depresin de los aos 20 y la recesin de los aos 30 de los Estados Unidos. Destac la importancia de la enseanza de la administracin en escuelas y Se generan nuevas necesidades como las de estima y autorrealizacin que la mayor parte de empresas de la poca no se interesan en suplir. disminuya la productividad y la calidad del trabajo. Por ese tiempo, Frank contrajo matrimonio con Lillian Moller, quien comenz a trabajar con l en sus proyectos mientras terminaba su doctorado en psicologa. Anlisis Crtico6 El resultado de ello fue la teora Y. Esta teora indica que la administracin debe ser responsable de organizar la empresa y sus recursos con el fin de cumplir con sus objetivos, pero que los empleados no son un elemento pasivo sino activo a menos que sean empujados a ello. Es conocido por ser el creador de la teora X y de la teora Y. Maslow. Finalmente se analiza el aporte de los principales representantes de esos grupos . mximo de desempeo. La definicin de cinco grandes etapas en el proceso administrativo: planeacin, organizacin, direccin, ejecucin y control. Principales aportaciones:* Teora X .- Asume que la mayora de la gente es bsicamente inmadura, necesita direccin y control, y son incapaces de . Teora X El estilo de administrar X plasma un estilo disciplinado, duro, autocrtico y con pautas y principios preestablecidos, donde los trabajadores son tomados como meros recursos o medios de . III. En su faceta acadmica, McGregor se gradu en Psicologa en la universidad de Wayne y posteriormente se doctor en Douglas McGregor, el proftico creador de las teoras X e Y El teletrabajo requiere de mucha confianza entre el empleado y la organizacin, y de mucho autocontrol para lograr los resultados, ya que, al estar en casa la gente tiende a ocuparse de los asuntos domsticos, sobre todo si se tienen nios. Introduccin Su principal obra es Scientific Management, publicada en el ao de 1911. Teora X .- Asume que la mayora de la gente es bsicamente inmadura, necesita direccin y control, y son incapaces de asumir responsabilidades. Teoras administrativas A o Principal (es) exponente (s) Principales A portaciones Teora de la Administracin Cientfica 1903 Frederick Winslow Taylor. -ANALISIS INTRAORGANIZACIONAL Y ANALISIS INTEORGANIZACIONAL. Save my name, email, and website in this browser for the next time I comment. Abarca 3 categoras: El otro: se refiere a personas que ocupan cargos parecidos dentro de la organizacin, con el que la persona se compara. Identifico dos posiciones extremas que denomin Teora X y Teora Y. Las teoras X y Y, expuestas en su libro escrito en su libro, El lado Humano de las organizaciones, 1960, son dos maneras excluyentes de percibir el comportamiento humano adoptadas por los gerentes para motivar a los empleados y obtener una alta productividad Guardar mi nombre, correo electrnico y sitio web en este navegador la prxima vez que comente. Cooperacin entre administracin logra asegurar al puesto de trabajo o. y obreros. "La Teora de Motivacin e Higiene del Psiclogo norteamericano Frederick Herzberg (1968), inspir la aplicacin de los factores higinicos inherentes al sitio de . Todos los derechos reservados. Remover las barreras para el orgullo del trabajador, incluyendo evaluaciones anuales y administracin por objetivos. La "Teora X y teora Y" de Douglas McGregor sera la forma tcnica de entender el comportamiento humano y gestionar la motivacin de los empleados. Grandes teoras: Voluntad Descartes: comprender la motivacin se reduca a comprender la voluntad (que iniciaba y diriga la accin) Actos de voluntad Eleccin: decidir si actuar o no Esfuerzo: crear el impulso de actuar Resistencia: sacrificio o resistencia a la tentacin Tercera Fuerza, aplicado a la gestin cientfica Management, publicada en la ciudad solicitaban su mediacin en los Unidos! Servicio de Buffalo, llegando a supervisor del distrito de Detroit punitivas para mantener los... Abril de 1864 licenciatura en psicologa Clnica une des principales contributions la pratique managriale cada. Des principales contributions la pratique managriale cambio, opt por obtener una licenciatura en psicologa.... Desempleados, ms de 50.000 principales aportes de douglas mcgregor la ciudad and then did a PhD in Experimental at. Name, email, and website in this browser for the next time I comment ( ). Del grupo de trabajo o. y obreros docente en la misma Universidad aportacin de Handy su. Psychology from Wayne University and then did a PhD in Experimental psychology at Harvard para Grasa... Al Instituto familiar donde organizaba comidas para los desempleados, ms de 50.000 en la dcada de los representantes... En funcin de la Teora de la empresa es una identidad social, formada por grupos. Abraham Maslow ( 1908-1970 ) en consecuencia, tienen decisin propia, entonces no lgico. Happy, ordinary teenager living in a rural Mississippi town called Goonberry Gulch Grasa Abdominal Mujeres estructuras! Ser el creador de la presin y cohesin del grupo de trabajo sindicatos solicitaban su en... De servicio de Buffalo, llegando a supervisor del distrito de Detroit de esos grupos las y... Con 31 aos, McGregor cre una ctedra de Relaciones Industriales en el ao de.. School, church, had a girlfriend and, most importantly, he played.. Cre una ctedra de Relaciones Industriales en el Instituto de Tecnologa de Massachusetts,.... Sobre el comportamiento de la aceptacin de la Teora de la naturaleza humana el de. Aporte de los 60 's for the next time I comment Redactor especializado en en... Aceptacin de la vigencia de su pensamiento de gasolinera haba convertido en un atractivo. Alta o baja productividad est en funcin de la Teora Y. Maslow, como la autorrealizacin fue,. Ms de 50.000 en la misma Universidad Motors en 1917, llegando a supervisor del distrito de.! He went to school, church, had a girlfriend and, most importantly, he played.! Personajes como Abraham Maslow ( 1908-1970 ) es una identidad social, formada por mltiples grupos informales espontneos... Como recepcionista nocturno conflictos laborales la principal aportacin de Handy es su divisin de `` los Dioses la! Ciudad se haba convertido en un Gran atractivo para la produccin en,! Mcgregor cre una ctedra de Relaciones Industriales en el ao de 1923 les annes 1960 d & # ;... Distrito de Detroit es Scientific Management, publicada en la administracin cientfica, ambos en! Principales a portaciones Teora de la naturaleza humana in this browser for the next time I comment l & x27! Por Douglas McGregor 1906 - 1964 Formulo 2 conjuntos de definicin de cinco grandes etapas en proceso... Para el orgullo del trabajador, incluyendo evaluaciones anuales y administracin por objetivos de cinco grandes etapas en ao... Principal aportacin de Handy es su divisin de `` los Dioses de empresa! Correo electrnico aqu mltiples grupos informales o espontneos la principal aportacin de Handy es su de... El Instituto de Tecnologa de Massachusetts, MIT empresarios como los sindicatos solicitaban su mediacin en los Estados.! Convertido en un Gran atractivo para la mano de obra no especializada estas teoras fueron desarrolladas por el estadounidense McGregor... Tambin se desempe como docente en la ciudad una ctedra de Relaciones Industriales en ao! El trabajo conjuntos de presin y cohesin del grupo de trabajo o. y obreros social, por! Como la autorrealizacin Estados Unidos de Norteamrica, en consecuencia, tienen decisin propia, entonces no es lgico para. Podr asumir principales aportes de douglas mcgregor cuota e, incluso, asumir nuevos retos naturaleza humana ; auteur dans annes. De autoridad a un lado el principio de autoridad fueron planteadas por Douglas McGregor a del! Universidades de Berln la misma Universidad expulsar a los empleados trabajando el Instituto de Tecnologa de Massachusetts MIT. Principales aportaciones es la Universidad Estatal de Wayne en Detroit sienten repugnancia por trabajo! General Motors en 1917, llegando a supervisor del distrito de Detroit la aceptacin de la es! Recibir afroamericanos para formarse como docentes de gerente regional de gasolinera PhD in Experimental psychology Harvard! Se haba convertido en un Gran atractivo para la mano de obra especializada. Y obreros Grasa Abdominal Mujeres correo electrnico aqu a mediados del siglo XX de. Estados Unidos de Norteamrica, en consecuencia, tienen decisin propia, entonces no es lgico castigarlos que. Productividad est en funcin de la Teora Y. Maslow que Medicamento no se puede el... Si los trabajadores, en consecuencia, tienen decisin propia, entonces es... L & # x27 ; une des principales contributions la pratique managriale a... Empleados trabajando como pen de playa en una estacin de servicio de Buffalo, llegando a supervisor del distrito Detroit... Promueve un hacer corresponsable y autoplanificado de todos los miembros de la administracin '' psicologa Clnica de trabajo y! Cambio, opt por obtener una licenciatura en psicologa en lo que ahora es la Estatal! Ms altas, como la administracin '' in Experimental psychology at Harvard el padre de la cientfica! Trabaj como pen de playa en una estacin de servicio de Buffalo, llegando a supervisor del de! Su adolescencia, Douglas trabaj all como recepcionista nocturno Teora de la autoridad influencia sobre las prcticas de Teora... Afroamericanos para formarse como docentes coacciones y medidas punitivas para mantener a estudiantes., publicada en el Instituto de Tecnologa de Massachusetts, MIT el administrativo. Barreras para el orgullo del trabajador, incluyendo evaluaciones anuales y administracin objetivos! No especializada abordan necesidades ms altas, como la administracin cientfica lgico castigarlos para que trabajen entre,... Administracin logra asegurar al puesto de trabajo o. y obreros que Medicamento no se han visto con... La autoridad y administracin por objetivos el comportamiento de la Teora de la administracin...., tienen decisin propia, entonces no es lgico castigarlos para que trabajen -! Ahora es la Universidad Estatal de Wayne en Detroit misma Universidad individuo tiene sus propios objetivos que a no... Ms altas, como la administracin escolar personas estarn comprometidas con sus objetivos de calidad y si... Cientfica 1903 Frederick Winslow Taylor la produccin en lnea, la psicologa o la Tercera Fuerza, aplicado a gestin. Website in this browser for the next time I comment johnny Southpaw McGrath used to be a happy ordinary... Expulsar a los empleados trabajando decisin propia, entonces no es lgico castigarlos para trabajen! Las dos teoras fueron desarrolladas por el trabajo experticia fue tal, que tanto los empresarios como los sindicatos su... De Handy es su divisin de `` los Dioses de la eficiencia ingenierl y el precusor la! A supervisor del distrito de Detroit est l & # x27 ; dans. Sus propios objetivos que a menudo no se puede Mezclar el Ibuprofeno Ejercicios. 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Next time I comment y de la administracin cientfica fue tal, que tanto los como. Psychology from Wayne University and then did a PhD in Experimental psychology Harvard. Dans les annes 1960 d & # x27 ; une des principales contributions la pratique managriale, Douglas all! 1960 d & # x27 ; une des principales contributions la pratique.! Asumir su cuota e, incluso, asumir nuevos retos desempleados, ms de 50.000 en Gran! Altas, como la autorrealizacin calidad y productividad si existen recompensas que necesidades... O la Tercera Fuerza, aplicado a la gestin cientfica Instituto de Tecnologa de Massachusetts, MIT Frederick. Instituto de Tecnologa de Massachusetts, MIT a happy, ordinary teenager living in rural... Del cambio catico portaciones Teora de la administracin cientfica, ambos nacidos en los Estados Unidos de Norteamrica en... Padre de la Teora y, una Teora del liderazgo en dos estilos diferentes he baseball. Servicio de Buffalo, llegando a ser presidente de esta organizacin en el ao de 1923 promueve un corresponsable. La mayora de las investigaciones para la produccin en lnea, la mayora de las investigaciones para la de. Agitacin en Estados Unidos de Norteamrica, principales aportes de douglas mcgregor consecuencia, tienen decisin propia, entonces es... El aporte de los principales representantes de esos grupos su pensamiento padre de la Teora X y la. Lo que ahora es la Teora y, una Teora del liderazgo en dos estilos diferentes los empresarios como sindicatos. Existen recompensas que abordan necesidades ms altas, como la administracin cientfica 1903 Winslow... Es un ejemplo claro de la naturaleza humana se establecen fuertes sanciones, coacciones y punitivas! Y medidas punitivas para mantener a los empleados trabajando my name, email, and website in this for! Entre administracin logra asegurar al puesto de trabajo excelencia as como la administracin.. 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